Nettolohnoptimierung - Mehr Netto vom Brutto

Für Mitarbeiter ist regelmäßig die Höhe ihres Nettolohns entscheidend. Allerdings müssen die Unternehmen gerade in der aktuellen Zeit die Kosten stärker als in der Vergangenheit im Blick halten. Hinzu kommen der Fachkräftemangel und die durch eine Nettolohnoptimierung gesteigerte Arbeitgeberattraktivität.

Lohngestaltungen im Rahmen der Nettolohnoptimierung bieten weiterhin zahlreiche Möglichkeiten an, die es gilt, in Gesprächen mit den Mandanten zu erörtern und in die Wege zu leiten. Diese Gestaltungen dienen neben der Kostenoptimierung auch der Motivation und der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Auch könnte beispielsweise eine Entgeltumwandlung von Barlohn zu Gunsten bestimmter geldwerter Vorteile steueroptimal sein. Auch die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung könnten hierbei in Betracht gezogen werden.

In dem Online-Seminar wird in praxisrelevanter Weise übersichtlich anhand zahlreicher Beispielsfälle auf vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten sowie auf Haftungsgefahren der Aussagen von sog. Lohnoptimierern eingegangen.

Neustrukturierung der Vergütungssysteme nach dem Wachstumschancengesetz

Nettolohnoptimierung

• Lohnoptimierer und Sichtweise der FinVerw.
• Zusatzleistungen oder schädliche Entgeltumwandlung
• Lohnsteuerrecht kontra SV-Recht 

TOP 10 der lohnsteuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten

• Öffentliche Verkehrsmittelkosten und Gestaltungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter-PC-Programme (PC - Gestellung / Handygestellung/Internetzuschüsse/Telefonkosten-zuschüsse / PC- bzw. Handyschenkung)
• Kindergartenleistungen / Kindernotbetreuung / Familienserviceleistungen/Erholungsbeihilfe
• (Elektro-)Dienstwagen / (E-)Bike / (E-) Roller: Überlassung – Schenkung – Zubehör -Gesetzesänderung
• Ladekosten / Ladevorrichtungen
• Neues zur 50 EUR-Freigrenze (Fitnesscenter – Unfallversicherung & Co.)
• Essengutscheine und amtlicher Sachbezugswert
• Verbilligte Wohnungsüberlassungen: Eine interessante Gestaltung
• Leistungen im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse (z. B. Getränke / Obstkorb / Snacks im Betrieb, Deskbikes)
• Sonstiges (Gesundheitsförderung, Inflationsausgleichsprämie: Die Frist läuft ab, VIP-Loge und Einladungsvorteile, Betriebliche Altersvorsorge)

Was heißt „Arbeitgeber-Zusatzleistung“?      

• Aktuelle Entwicklungen aus der FinVerw. und der Sozialversicherung 

Gestaltungen über Lohnsteuer-Pauschalierungen

• (PC-Schenkung, Bike-Zuwendung, Wallbox, Gruppenunfallversicherung etc.)

 Reisekosten und Gestaltungsmöglichkeiten

• (u.a. Verpflegungsmehraufwendungen und Lohnsteuerpauschalierung